Acasă/Servicii/Medicina muncii
Medicina muncii, fără drumuri inutile
Controale medicale la angajare și periodice, dosare medicale și avize pentru fiecare post — programate și urmărite de noi.
- Răspuns în aceeași zi
- Fără obligații
Ce include
Supravegherea sănătății, organizată cap-coadă
Ne ocupăm de partea care consumă timp: ce examinări cere fiecare post, când sunt programați oamenii și unde ajung documentele după.
- Examen medical la angajare — programat înainte de prima zi de lucru, cu fișa de solicitare pregătită pentru postul respectiv.
- Control medical periodic — la intervalul cerut de riscurile postului, planificat din timp, nu în ziua în care expiră avizul.
- Examen la reluarea activității — organizat după o întrerupere mai lungă, ca angajatul să revină pe post cu aviz valabil.
- Fișa de solicitare și fișa de aptitudine — pregătite și colectate pentru fiecare angajat, pe postul lui real, nu pe o funcție generică.
- Dosar medical ținut la zi — urmărim ca fiecare angajat să aibă dosarul complet la furnizorul autorizat și firma ta să aibă avizele la mână.
- Programare și urmărirea valabilității — fiecare aviz are un termen; îl ținem sub ochi și te anunțăm înainte să expire.
Ce facem, mai exact. Ted Protect organizează și coordonează medicina muncii: stabilim ce examinări cere fiecare post, pregătim fișele de solicitare, programăm angajații la furnizori autorizați de medicina muncii și ținem evidența avizelor. Examinarea propriu-zisă și fișa de aptitudine rămân în sarcina medicului de medicina muncii — noi ne ocupăm de organizare, planificare și evidență, ca nimic să nu rămână în aer.
Când sunt obligatorii
Patru momente în care angajatul trebuie văzut de medic
Nu este o formalitate anuală și atât. Sunt patru situații distincte, iar în fiecare avizul se cere înainte ca omul să lucreze, nu după.
- 1
La angajare
Înainte ca noul angajat să înceapă lucrul. Examenul stabilește dacă postul i se potrivește, iar fără fișa de aptitudine nu poate fi pus efectiv pe acel post.
- 2
Periodic, cât timp lucrează pe post
Intervalul nu este același pentru toate posturile: îl stabilim pornind de la riscurile identificate în evaluarea de risc, iar acolo unde există noxe sau efort deosebit controalele vin mai des.
- 3
La reluarea activității
După o întrerupere mai lungă — concediu medical prelungit, accident sau oprirea activității — angajatul este reexaminat înainte să revină la lucru.
- 4
La schimbarea postului sau a riscurilor
Când angajatul trece pe altă funcție, primește alte sarcini ori apar substanțe, utilaje sau condiții noi, avizul vechi nu mai acoperă postul nou.
Legătura cu SSM
Avizul medical și dosarul SSM nu sunt două povești separate
Fișa de aptitudine este documentul care face un angajat apt legal pentru postul lui. Instruirea SSM îl învață cum să lucreze în siguranță pe acel post; avizul medical spune că poate. La un control, ele sunt cerute împreună — de aceea ținem ambele în același dosar, pe același angajat.
Platforma păstrează termenele la vedere: vezi într-un singur ecran cine are avizul aproape de expirare și cine are instruirea restantă, cu anunț din timp. Așa nu ajungi în situația în care un om lucrează cu un aviz expirat pur și simplu pentru că nimeni nu s-a uitat în dosar luna asta.
Vezi serviciile SSMCum se desfășoară
Trei pași și nu te mai ocupi tu de programări
- 01
Stabilim ce examinări cere fiecare post
Pornim de la funcțiile reale din firmă și de la riscurile lor, ca fiecare angajat să meargă exact la examinările care i se cer — nici mai puține, nici în plus.
- 02
Programăm angajații
Ne ocupăm de programări la furnizori autorizați de medicina muncii și le grupăm ca oamenii să nu piardă zile întregi pe drumuri.
- 03
Primești avizele și le urmărim valabilitatea
Fișele de aptitudine ajung la dosarul firmei, iar termenele rămân vizibile în platformă, cu anunț înainte de expirare.
Programăm noi tot ce ține de medicina muncii
Spune-ne câți angajați aveți și ce lucrează. Îți trimitem oferta în aceeași zi lucrătoare.
Cere ofertă pentru medicina muncii
Completează datele de contact și îți răspundem în aceeași zi lucrătoare. Fără obligații.
- Răspuns în aceeași zi lucrătoare
- Ofertă adaptată numărului tău de angajați și posturilor lor
- Programările și evidența avizelor rămân la noi
Preferi telefonul?0742 276 548